义乌阿曼达进出口有限公司
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外贸业务经理招聘 - 义乌阿曼达进出口有限公司

工作经验
1-3年
工作性质
全职
学历要求
大专
薪资待遇
招聘人数
3人
发布时间
2016-12-30
工作地点
义乌
福利待遇
年终分红 股票期权 加班补助 全勤奖 包住 房补 带薪年假 员工旅游


外贸合伙人/总经理/外贸经理/外贸业务经理/外贸销售总监


快速消费品、小商品、日用百货的出口。

目前客户区域分布:北美 20%,中南美25%,欧洲20%,非洲10%,中东8%,东南亚7%,其他10%

岗位职责:

1.管理外贸业务团队。

2.带领团队开发新客户,维护老客户。


任职要求:

本科及以上学历。

英语或西班牙语或葡萄牙语 听说读写流利,能自如地和国外客户沟通。

五年以上外贸业务相关工作经验,两年以上10+人外贸业务团队管理工作经验。

精通两种语言的优先


薪资结构:基本薪资+提成。


晋升通道:外贸业务经理(部门经理)- 子公司总经理、合伙人


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外贸合伙人计划

百万年薪,团队持股,诚邀高手加入,互相成就,改变世界!

基于“全球供应链管理者,世界领先的消费品采购公司”的定位,阿曼达国际集团已经建立起一套可以长远发展的创业孵化机制。

阿曼达业务部门子公司化的机制,让优秀的人才和团队借助阿曼达的平台资源和支持,使团队的创业成功率从外部独立创业的不足1%提升到阿曼达平台支持下的60%以上。

2015年,阿曼达国际集团的自营货物出口部产生三家子公司:义乌派特进出口有限公司、义乌攀达进出口有限公司、义乌标冠进出口有限公司。


公司创业孵化体系分为四个阶段:

第一阶段平台阶段(部门阶段):

什么人可以参与?

a.消费品出口公司的外贸业务经理

b.小微外贸公司的老板

c.资深翻译/个人外贸从业者

d.跨境零售运营管理者及团队

e.货代公司业务经理

f.外贸供应链服务公司业务经理

  公司资源:公司将负责全部的运营成本。资金支持、人才支持、管理团队、品牌与市场营销支持、成功经验的复制等。

  激励体系:平台阶段团队成员将按照行业薪资+部门奖金+业务提成方式进行激励。

  目前案例:目前已有超过10个部门。


第二阶段独立子公司阶段

  完成年销售额或年净利润额,允许分拆为子公司,独立核算,管理团队最少可以持股25%,最多可以持股49%。

  激励体系:独立子公司可以自行制定薪资体系、奖金体系、运行方向、加强竞争力。

  目前案例:部门04,06,12 三个部门在15个月内做成了三家独立的子公司。


第三阶段做大做强子公司

  全国与全球布局,子子公司

  完成子公司的部门,可以向母公司提出申请,在全国其他城市以及全球其他国家设立分支机构;子公司内部同时可以采用业务部门子公司化的机制产生子子公司。

  目前案例:广州公司已经开展,深圳、汕头、佛山等公司正在积极筹建。


第四阶段资本运作阶段

  对于盈利良好的子公司,在不伤害母公司利益的情况下,可以和母公司共同商讨在合适的时点开展不同形式的资本运作,包括但是不限于再融资、上市等。如果需要,母公司可以退股或全退,以支持子公司发展壮大的理想。

  目前案例:暂无,期待你来创造。


我们是如何提拔人才的:

1、对公司有历史贡献,有开拓客户的能力。

2、有分享精神、有管理潜力、有带领团队的能力。

3、有野心、有创业家精神。


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